Май 07 2019

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Каждый инвалид, как любой другой гражданин, согласно Конституции Донецкой Народной Республики, имеет право на труд. Вместе с тем, с целью социальной защиты, действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов при реализации их права на труд.

 

Установление условий труда
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями «Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками»

 

Рабочее время
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями

 

«Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда»

 

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями «Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья»
Отпуска
Переходные положения Закона ДНР «Об отпусках» «..инвалидам I и II групп ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней»

 

Ч.2 статьи 22 Закона ДНР «Об отпусках» с изменениями «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

инвалидам – до 60 календарных дней в году»

 

 

Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации
Статья 24 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями «Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

·        создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

·        создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

·        предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов»

 

Статья 170 Кодекса законов о труде Украины «Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую ​​работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока»

 

Статья 172 Кодекса законов о труде Украины «В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда»